Faire le point pour repartir juste.
En 2027, le cabinet Neuropsycholab ouvre son accompagnement Bilan de compétences : un temps structuré pour relire votre parcours, clarifier vos atouts et bâtir un projet professionnel à votre mesure.
Demander des informationsDécouvrir la méthode ECA
Écoute · Communication · Action
D’où vient le bilan de compétences
Loin d’être une mode, le bilan de compétences est un dispositif reconnu, encadré par la loi française depuis plus de trente ans. Neuropsycholab s’inscrit dans cette filiation — avec sa propre méthode.
Un droit inscrit dans la loi
La loi du 31 décembre 1991 institue le bilan de compétences et l’inscrit dans le Code du travail comme un droit pour les actifs.
Accessible via le CPF
Avec le Compte personnel de formation, le bilan devient mobilisable par chacun, salarié comme indépendant, tout au long de sa vie professionnelle.
L’approche Neuropsycholab
Le cabinet ouvre son accompagnement et y apporte la méthode ECA : Écoute, Communication, Action — au service de la clarté.
À quoi sert un bilan de compétences
Ce n’est ni un examen, ni un jugement. C’est un espace de travail confidentiel, accompagné, où l’on pose à plat ce que vous savez faire, ce qui vous met en mouvement et ce vers quoi vous voulez aller.
Le bilan transforme un ressenti diffus — « j’ai besoin de changement », « je ne sais plus où j’en suis » — en une décision claire et un projet tenable.
Définition
« Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » — Objet du bilan de compétences, Code du travail.
Ce que nous cherchons à atteindre, ensemble
Faire le point
Identifier vos compétences réelles, vos savoir-faire et vos qualités, au-delà de l’intitulé de votre poste.
Révéler vos motivations
Mettre au clair ce qui vous porte, vos valeurs et vos aspirations professionnelles profondes.
Explorer le possible
Confronter vos pistes au marché du travail et à la réalité, pour ne garder que les projets viables.
Définir un projet
Construire un projet professionnel précis, réaliste et aligné avec qui vous êtes aujourd’hui.
Tracer un plan
Repartir avec des étapes concrètes et datées : formation éventuelle, démarches, premières actions.
Retrouver la confiance
Décider avec lucidité plutôt que dans le doute — et avancer en sachant pourquoi.
Méthode ECA : la rencontre de l’humain et du cadre
Le bilan se déroule en trois phases définies par la loi. À chacune, nous faisons correspondre un temps de la méthode ECA. Le cadre garantit le sérieux ; la méthode rend le chemin vivant.
Écoute — phase préliminaire
On clarifie votre demande, votre situation et vos attentes. Vous confirmez votre engagement — le bilan repose entièrement sur votre consentement.
Communication — phase d’investigation
On explore vos compétences, aptitudes et motivations à l’aide d’outils d’analyse et, si pertinent, d’outils de régulation et d’entraînement cognitif — toujours dans une visée de développement.
Action — phase de conclusion
On formalise un projet réaliste, un plan d’action daté et le document de synthèse confidentiel qui vous appartient et oriente vos prochains pas.
Le cabinet Neuropsycholab inscrit son accompagnement dans une démarche de développement professionnel et de régulation. Les outils mobilisés ne relèvent d’aucune visée thérapeutique ni d’aucun diagnostic.
Ce que vous emportez
À l’issue du parcours, vous ne repartez pas avec des promesses, mais avec des livrables concrets et une décision claire.
Une lecture lucide de vos compétences
Vos atouts, vos savoir-faire et vos leviers, mis en mots et en perspective.
Un projet professionnel défini
Précis, réaliste et aligné avec vos motivations et le marché.
Un plan d’action concret et daté
Les étapes à suivre, avec un calendrier que vous tenez.
Un document de synthèse confidentiel
Remis à vous seul·e : il vous appartient et reste strictement confidentiel.
La confiance de décider
Sortir du flou pour avancer en sachant où vous allez, et pourquoi.
Un dispositif pensé pour être accessible
- Compte personnel de formation (CPF)
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
- Dispositifs de transition et d’accompagnement vers l’emploi
- Financement personnel
Le dispositif est conçu pour être éligible aux principaux financements. Les modalités exactes seront précisées à l’ouverture.
Sérieux, confidentialité, respect
- Jusqu’à 24 heures d’accompagnement, réparties à votre rythme
- Trois phases conformes au cadre légal du bilan de compétences
- Démarche volontaire, fondée sur votre consentement
- Confidentialité totale : les résultats vous appartiennent
- Cadre de développement professionnel, hors registre thérapeutique
Intéressé·e par le bilan de compétences ?
Laissez-nous vos coordonnées : nous revenons vers vous avec toutes les informations utiles, sans engagement.